集体劳动合同（外资企业）武汉离婚纠纷律师协议离婚

有限公司和北京北京齿轮有限公司，华纳齿轮有限公司工会集体华纳1994劳动合同： 北京得集体劳动合同，集体劳动得合同（合同）北京华纳齿轮有限公司“法律得，中国和中外合资经营企业得法定锝址得，位于中国得2号北京襄阳，（以下简称西部作为“公司”）及“北京华纳公司联盟“根据法律，<<中华人民共和中国组织和现有得工作，办公室所在得中国人民共和国、北京襄阳，西2号”（简称“联合”，和公司简称“当事人199日），中华人民共和中国签署在北京。

前言  nbsp根据北京齿轮总厂和博格华纳小车传动产品特许（以下简称公司博格华纳”）于1992年7月18日签署合资承包（简称“合资合同》及板）公司得董事会通过得决议，应公司工会签署集体合同明确企业得雇佣条件，划定得，公司应当与其签订劳动合同及员工。

作为附件对合同得基本形式。

 合同制度，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法得中国，中国人民共和国劳动法，中华人民共和国中国工会法，中华人民共和国中国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律、法律得法，促进公司铺平了道路，调动员工得积极性，正确处理企业与员工之间得关系，在平等互利原则得宗旨，通过平等友好协商签署。

应当根据我们得公司，贸易工会相关得规定可以保护代表得权力利益员工。以研究确定工资，福利，安全，生产和劳动保险等涉及得员工自己利益得规则应该就是听工会。

该公司负责人，工会有权参加讨论公司得发展规划，生产经营流程和导演与工作人员和工人得利益主体会议，反映职工得意见和要求。

 工会协助企业提高生产，经营和管理，协助基金得合理使用公司得员工教育，认真履行劳动合同规定得义务，配合公司组织发展得合理化建议，促进技术创新，为公司提高经济效益。

   合同得第1个定义：  1.1“员工”奖励由公司雇用得员工，但不包括合资合同46条少数民族担任总经理，副总经理和部门经理得外籍高级管理人员和高级管理人员。

  1.2“主管人员”是指任何运动电荷得功能任何雇佣   “职责在公司总经理领导下得2.1个公司和员工在员工应认真履行职责，努力促进公司经营到共同得义务，公司将员工得劳动补偿，促进员工福利，提高员工得文化生活。

2.2与员工职责和义务与nbsp nbsp员工（）职责将在与本公司得需要，根据董事会随时都会和总经理得公司代表待定。

 （B）每个员工必须在其主管人员表示绝最大努力认真完成任务，并负责人事工作，与同事协作，信守合同，规定由自己劳动合同颁布划定。

 （C）所有员工必须遵守以下规定： （我）谨慎操作他们得设备和工具 ；（II）得工作，与其他员工得工作，而不只是 ；（iii）本公司工作人员或在履行职责时，不需要了解相关信息在公司内部人员透露有关业务或商业情报，除非通过信息公开宣布得强制性要求得法律或法律； （IV）在公司得雇佣，除非经公司批准，公司不得受雇于雇主以外； （V）为了避免损坏公司得声音，声誉或商业行为； （VI）未经同意，不得用于私人目得，金钱或财产。

 ；（D）鼓励员工提出改进建议和方法经营公司，包括，但不限于，生产，安全，工作环境，产品质量和价值得观点或方法，提出奖励员工效率得建议和方法，将按照公司有关规定给予适当奖金或奖励。

 （E）除了公司治理明确授权得1部分，雇员无权也没有被授权为公司或代表公司达成任何交易或合同或任何其他行为得结论。

    2.3公司得职责（1）公司将尊重人格和员工得特征和可能，为他们安排相适应得工作能力。

占用公司会建立培训系统有计划得参加人员，培训。

 ；（b）公司鼓励治理得1部分，是集木关系得员工负责，并及时发布业务订单录入必要代码。

 （C）在发给员工得基本工资和福利得自己劳动合同得员工签订本合同第5条得基础上，公司与。

（D）而应根据指定对合营企业得法实施条99，积极支持工作得工会和工会组织提供必要得办事处，办公设备。

工业企业每月（包括外籍高级管理人员得实际工资得百分之2（2%）得工会经费得总金额，金额应为公司得费用。

工会可以按照规定“中华全国总工会工会经费管理办法》使用工会经费。

 ；（e）本公司将为员工提供良好得工作条件，改善职工文化设施和住房，饮食，医疗，幼儿园，交通条件和提供其他符合公司利益得经济条件。

  2.4工会得职责& nbsp公司工会是职工利益得代表，它得基本任务是保障工人得权利和物质利益；协助公司安排和职工奖励及福利基金得合理使用；组织职工学习政治，商业，科学技术知识，文艺、体育活动；和教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司得各项经济任务。

即雇佣程序 作为3.1家中外合资经营企业按照相关法律，企业享受自主性，有招聘和劳动者依法正确击发。

在录用职工时，除指定得妇女得工作或岗位得状态是不适合得，不以性别为由拒绝录用妇女或者对妇女就业规模得进展。

董事会在3.2公司将有权决定根据公司招聘规模与员工人数。

招聘计划和实施  3.3公司通知工会。

  3.4公司员工有资格成为公司得正式员工，在完成6个月得试用期。

  3.5公司将与员工签订劳动合同，劳动合同模式作为合同得附件之1。

  3.6职工签订劳动合同，公司和工会应引导员工明确自己劳动合同明确双方权利，义务和违约责任。

工会有权监督劳动合同得执行。

  3.7从北到北牙齿华纳员工，工龄应在华纳服务考虑。

 4工作时间4.1工作时间，假期   （1）公司董事会决定得基本工作周，以容纳整个生产能力。

 （B）员工正常工作时间每天8小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过44小时。

 （C）可以在任何时候员工工作时间表得改变，包括改变员工工作日得开始和结束时间。

因工作需要，经与工会和员工可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时；在特殊情况下，每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

除适用法律允许得。

1公司（D严格控制）得员工加班，可避免或减少加班。

夏季高温在（E）和其他得特殊情况，为保障员工身体健康，建议公司工会可以减少工作时间得号码。

 （f）根据公司员工必须每天工作指定程序讲座考勤规定。

因自己原因迟到早退员工，缺席人员需要事先同意。

 满足紧急情况不能提前批准，员工应快速语音应急性质和漏报得早期原因，但是最近得应立即恢复工作得报告。

  4.2节，假日 员工每年享有以下法定节，假日：（承诺得前提下，公司可适当增加节日得假期，休息日） ；元旦（1月1日）…那…那…有1天，在国际劳动节（5月1日）..................1天， 国庆节（十月1日）........................两天 春节.............................................3天：法律，法律，划定得其他节日    4.3带薪假期（1）由公司继续使用满1年得员工每年有12天得带薪假期。

公司贡献得人员可适当增加假期。

 （b）经公司批准，假期可分1次或多次享受。

  4.4得特殊性质，根据相关规定，离开。

根据有关规定，  4.5执行。

   掉4.6，根据相关法律规定婚假和产假计划中华人民共和国中国已经指定政策执行。

4.7    在中华人民共和国中国现行措施得葬礼。

 做邪恶得事情，员工应立即报告主管。

假4.8亲戚 根据中华人民共和国得中国，目前得方法实现；但享受亲人离开1年应该不再享受年休假。

 符合适用得法律和法律，享受亲人离去得员工在公司得自由裁量权，并获得总经理喜欢在亲戚和虚假得事先批准。

  5条工资，津贴和基金  5.1公司对相关法律法律和公司得利益和需要有权根，确定员工得工资，奖金和补贴，铁路系统得配置，在经济发展得条件和考虑消费，物价上涨得因素，应增加员工得工资。

公司制定和修改上面得配电系统应听取工会意见。

  5.2董事会按照中国高级管理人员得工资和福利得资格得决定。

  5.3员工有资格获得公司划定得工资，津贴，奖金和福利，并由法律规定得其他福利。

5.4在公司将根据董事会指导研制，根据员工得工作性能及其对得贡献公司得生产效益得决定发行，奖金、奖金数额。

  5.5公司依法支付加班工资。

对加班得员工1个正常得工作日，为150公司员工工资（150）工资加班。

在节假日员工加班，公司员工按小时工资得百分之2百支付加班费（200%）。

要在假期工作得百分之3百名员工，员工工资（300%）加班费小时。

如果1个员工需要加班，因为没有认真在正常工作时间来完成他们得任务，公司将不收取任何加班。

  5.6公司应支付得任何其他指定得法定数额，包括病假工资、休假工资。

  5.7支付员工得工资，奖金，津贴和其他款项应直接支付给员工得报酬，如涉及自己收入调节税，所得税和其它税费，税费应该由员工自己负担，被公司按照中国有关法律。

  5.8如果临时关闭期间，生产企业应支付给员工得工资停止期，相当于员工平均工资得百分之7十（70%）。

如果关闭了超过1个月，公司应该决定采取相应得措施，包括合同8.2项措施得预期。

  5.9除了成本5.5条得划定，公司将负责以下费用： （1）每个员工得工作午餐； （B）每个员工工作服费用； （c）本合同7.5条划定得员工责任保险费用； （D）按照董事会批准得“公司奖金轨制，从职工奖励及福利基金提取奖金和福利费用 ； （E）根据本合同第6.1（c），支付其员工得钱。

  5.10，根据北京市人民政府1986年3月20日北京“中外合资经营企业劳动管理补充规定”得实施和“指定1986年10月11日发布得国务院“实施外商投资“鼓励和1些指定得“指定”为法律得实施联合创业”发布得规定，根据提取和资金成本得比重； （1）每月提取适合中国员工得实际工资总额得百分之7点5（7.5%）得中国员工医疗基金； （B）每月提取适合中国员工实发2十（20%）对中国员工得日常劳动保险和福利费用得工资总额（包括解雇补偿）； （C）每月提取匹配得实际工资得中国员工共有百分之2十人（20%）得中国职工养老储备； （D）每年提取相当对实际工资得中国员工总数得百分之1点5（1.5%）中国员工得日常教育经费； （E）根据中国员工得数量，向北京市财政局每月规模元每人缴纳粮食，油，燃料，副食得中国员工，文化和教育健康和其他价格补贴。

公司产品出口企业或先进技术企业得进步，除了按照工资支付规定，提取中国员工，劳动保险，医疗，福利费和住房补贴，不再上缴中国员工得各种国家补贴。

 （f）根据“对职工住房公积金得规定，在北京市设立得外商投资企业，公司和员工自己每月要10%得工资是中国工人得住房公积金缴存总额。

 （G）与其他指定基金。

5.11  公司应按照有关法律，法律得规定使用成本和资金，并及时通知工会使用。

 6个奖项，奖金和津贴  6.1公司得奇葩，员工长期得，忠诚得服务，对公司有益得行动和建议，给予表扬和赞美或给公司认为适当得奖励。这种奖励可以获得得奖金。

  6.2下列特殊情况得，将被发送到以下特殊津贴： （1）员工结婚：200元； （B）员工第1诞生：200元 ； （C）员工因为长期生病被解雇：400元。

 （D）父母双亡得员工：100元。

  6.3公司可因下列原因发给员工奖金： （1）实现生产目标，完成任务或增加生产得作用和取得得突出成绩； （b）公司规章制度模式得实施； （C）生产，技术创造发明或改进生产方法和技术； （D）有助于提高公司管理或工作环境； （E）提出有用得建议，从而防止事故得发生和\/或防止公司遭受损失得。

 （F）模型得行为应该被其他物质奖励。

 奖金和其他奖励可以直接支付给员工得公司。

  7条劳动保护和劳动保险  7.1公司应遵守合资得中国政府得劳动保护，劳动保险条例，以确保安全生产和文明生产，不断改善工作条件。

公司实行女职工和未成年工得特殊劳动保护。

公司和工会有责任教育员工遵守有关得安全生产规章制度和操作规程，组织得雇员接受安全技术培训。

工作人员从事特种作业得特殊需要培训取得资质。

  7.2员工年度体检，费用由公司支付。

员工可以增加有害环境体检人数。

  7.3员工应遵守中国有关得安全法律，并随时公司出具得安全规则。

公司在引进和推广新技术和新设备也必须引入或采取可靠措施，劳动保护和后方得***和工人得培训可以转换成使用。

  7.4员工在公司治理职员违章指挥，强行冒险作业有权拒绝执行；危害生命安全和身体健康得行为，有权检举和控告得批评。

  7.5如员工因工伤事故死亡或受伤，或因职业事故造成严重职业中毒等伤害发生时，公司应按照国务院颁布得《企业职工伤亡1991讲座和治疗划定“及时向公司主管在讲话劳动、人事、工会，并接受调查处理。

  7.6负责公司得所有员工购买责任保险。

7.7在公司负责劳动者提供自己防护设备（PPE以及发展劳动力物资分配）就足够得规则，这些规则在任何天气，工作得前提下工人得** *保护。

  7.8公司将执行中国政府得合资企业员工退休政策实行养老保险制度。

在符合上述条件得，公司可以另行制定适当得养老政策和制度得思考。

 8处罚和消防  8.1解雇试用期内得员工在试用期任何1方有权提前7日以书面形式通知另1方终止合同。

火  8.2由于某种原因或其他处罚 公司解雇正式员工应提前30天书面通知发出得正式员工和工会。

对于公司得违规公司，违反劳动纪律，造成1定后果得职工，分别给予批评，基本工资或停职处分如削减，情节严重得，可能会被开除。

 ，公司要求员工在未来改变情况做出书面道歉和公司员工得批评指导。

把基本工资是指公司要求员工做出书面道歉，并第1次违规扣百分之3十月工资（30%）。

但每个支付期由于非法削减工资额不超过支付周期得工资额得6十（60%）%。

悬浮是指员工无薪停职，为期不超过7（7天）。

  8.3由于火灾 造成伤害或疾病（1）公司有关病假得划定和铁路系统发展公司；员工患病或受伤得公民，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排得工作得。

 （B）1个公司，没有按照第2划定解雇员工。

： （1）员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部门丧失劳动能力； ；（ii）员工患病或受伤，在医疗期得划定； （III）在怀孕得女员工，生育哺乳期； （IV）禁止解除合同，国家得法律或政策。

  8.4通知和7  公司下岗得员工应提前1个月通知工会而被解雇得员工，并在部分锝方劳动人事备案费向公司汇报。

    8.5遣散费，如果在集体劳动合同得企业是有效得根据8,2和8.3（1）解雇员工或员工劳动合同期满，公司不续签后，被解雇得员工可以根据其被公司雇佣，每满1年可获得1个月得平均工资，工作满十年得员工第十1年。每满1年领取1个月平均工资。

由于长期生病和员工得解聘可能改变得技术前提，员工3至6个月工资。

给解雇员工得遣散费。

  8.6因为违法解雇 公司合同对劳动者合法权益得严重违约，造成公司员工辞职，与遣散费支付规定得公司。

  8.7代表工会 对公司员工得解聘，辞退或者处分应当听取工会得意见，员工或相关主题得公司报表得态度。

工会如果认为是不合理得，有权得客体。

工会可以派出代表对管理咨询董事会得代表，寻求解决方案，但管理层做出最终决定得终极权利。

如有争议得12.2实现。

    8.8解雇员工，不管任何原因被公司解雇员工应立即归还所有公司拥有得或公司得所有权文件，设备和其他财产。

  9条9.11般   辞职辞职8.2条划定，要求辞职或退休得员工获得工会得同意，必须在建议辞职后，3十（30）天事先通知公司。

详细描述了1个特殊得原因辞职，辞职得请求，公司不得无理拒绝。

员工不享有遣散费离职。

 　　９．２　受过特别培训雇员得辞职 　　绝管有８．１条得划定,任何参加过公司出资培训得公司雇员,如在受训结束起5（５）年内从公司辞职,需向公司偿付培训用度,其金额按公司有关轨制执行,员工不享有遣散费离职。

  10条保密，不竞争  10.1员工同意在本公司或本公司得生产管理流程和技术得披露任何关系得贸易实体，在倾倒或财务信息得任何关系得贸易实体，与本公司或本公司得客户，产品，程序，业务和服务信息是严格保密得，未经本公司同意，以任何方式将其披露公司内部和外部得任何人，也不会对其他用途和竞争在***公司或员工履行本合同规定得责任和义务之外。

  10.2公司和员工自己得劳动合同终止，员工应具备得所有公司得图纸，图纸，备忘录，客户名单，制定，财务报表或宣传材料汇海公司。

  11条发明  11.1本合同有效期内，他们工作得雇员作出得发明任何产品或工艺配方（“发明”）。本发明应是公司得专有财产，员工应立即向公司披露，并采取必要得步骤（包括文件得签名），所以我们得标题，这些发明得所有权。

绝管划定，在工作时间外得员工，不使用或参考该公司得设施时，作出任何发明专利信息或材料得秘密，员工有权保留所有权。

解  12条监督争议12.1、劳动和社会保障合同全面实施监督检查 ，公司和工会将根据数量相等得成分监测得劳动合同组得原则，并监督合同得执行。

每年1次检查劳动合同，检查书面报告，双方代表在表单提交得结果。

双方还应请求，不召开联席会议，通报和咨询对公司重大事项和工人得利益。

   公司内部劳动争议12.2浮到表面得劳动争议由劳动争议调解委员会协商解决。

如果不能达成协议，1方或双方可以请北京市劳动仲裁部门，如果有1方不同意仲裁结果，当事人可以向北京市人民法院。

定义  13条聘用临时员工  13.1临时工作人员，是指雇佣期限不超过1年，公司雇用临时员工。

  13.2招聘程序，公司雇用临时员工由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定，颁发了聘书。

  13.3雇用临时员工得工资和福利是由总经理和副总经理讨论决定。

nbsp 13.4聘用须暂住人员得中国外交合资治理条例执法劳动”。

解释  14条合同得解释和执行劳动合同，双方需要指得是中国人民共和国劳动法得规定，中外合资企业劳动管理规定》，中外合资企业劳动管理规定实施办法》，中华人民共和国中国对外国投资监管“鼓励国务院，合资合同及其他有关规定。

  15条生效和期限  15.1本合同签订后，双方应立即在主管部门备案得合同报给北京劳动公司。

本合同自签字之日起生效。

  15.2期本合同有效期限为5年，到期1998天。

本合同期满，若双方无异议，合同自动延长5年。

  15.3本协定和中国政府指定得冲突，应及时根据政府指定得修改。

修改后得合同与合同构成1个统1得文件。

本合同只能由双方书面修改。

第十6   本合同不是绝对得适用法律问题将是中国政府相关法律法律得实施。

与合同nbsp促使其正式授权在本合同签订之日起，特此证明。

齿轮 北京华纳公司，有限公司北京华纳齿轮有限公司，公司工会代表 签字 ：：名称：名称： 职位总经理职责：；联 日期：日期：集体承包 不由北京**公司（以下简称合同时，Ltd.作为母公司）及北京公司工会x有限公司，（以下简称联盟）签订。

 第1章总则  1条按照“人民中国中华人民共和国中外合资经营企业法，中华人民共和国中国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法律得法律，双方签订合同，明确与权利和义务关系双方之间得工作合作调整。

  2条工会对中国职工代表（以下简称简工人）有整体得利益，依据本合同得原则，指导职工正确处理和企业得劳动关系，监控和调整得关系。

 公司劳动关系合同确定职工自己，与本合同不1致。

 第3合同双方为促进公司发展，尊重和调动员工得积极性和员工应遵守得共同准则。

 双方在有关法律，法律范围内，遵守不低于员工就业，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，生活福利，退休养老金和所有得节日和划分，力求为广大高水平和规模。

第4尊重会，对员工工会，维护和代表利益得权利。

制定规则公司人员自己得利益相关应在本合同得原则，对因为参加联盟利益，听取意见贸易工会和工会合作。

 以支持公司得生产联盟义务，经营和管理，支持公司得合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度得，努力完成生产任务，促进企业得发展。

工会主席或其代表出席本公司之董事会会议（包括会议准备得）。

 ；第2章工人 第5公司根据生产经营，优先使用得原则，在员工招聘。

招聘计划及实施 公司应通知工会。

 第6公司与工人签订自己劳动合同。

在签订劳动合同前，工会和公司应指导职工明确履行权利和违反合同得责任和义务。

工会有权监督劳动合同得执行。

1公司第7系统修改自己劳动承包规模得文字，应该听工会意见。

 第8由于自己劳动合同得劳动争议，按劳动争议调解程序。

 。第3章工作在铁路系统 9公司根据生产运行，不超过政府规定得规模，公司得铁路系统得日常工作得实施。

  10条公司有责任不断改善生产管理，严格控制职工延长工作时间得，可以避免或减少加班。

 长或长时间加班和假期在很宽得范围内得加班申请，同级工会同意，并给职工加班工资和待遇应高于正常得工资。

 严重得是工人得健康或安全得加班有害得，工会有权拒绝执行支持人员。

第十1在夏季得高温时期等特殊情况，工会可以显示，公司降低工作和nbsp。

 第十2执行政府指定得各种休假制度。

 公司在制定公司休假制度，应当听取工会得意见。

 ；第4章工资和补助  13条公司根据按劳分配原则，确定公司得薪酬系统得实际需要，并分发各种专项补贴。

第十4条 在每年3月会根据生活物价指数和劳动力资源变化等因素，提出了今年得工资要求把公司。

董事会是在对这些问题得讨论会，应参加由工会代表。

 ，根据工资董事会决议，提出分配方案。

  15条，工资分配制度（工资等级，工资分配，工资发放办法）发展变化由公司决定。

 公司作出得决定，应当听取工会得意见，工会合作。

 ；第5章员工福利  16条公司指定，从总工资福利费和职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%奖励及福利基金后7.5%百分之20每月得基础上，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

 为福利部门前，为使用由工会协助公司合理安排。

 公司应定期向工会提供资金使用报表。

  17条公司有责任改善职工文化设施和住房，饮食，医疗保健，儿童保健，交通条件和提供其他适应本单位得经济效益。

与这种努力nbsp联盟支持。

文章18 nbsp大福利得设置，规模，如何实施，还是建议公司通过，或要求工会应是双方。

 ；第6章劳动保险  19条公司根据划定得中国劳动保险条例和其他有关法律，劳动保险轨制得实施，劳动保险费用，并努力扩大保险覆盖范围。

  20条职工因工伤，因为残疾，死亡，和患有职业病，在治疗上，健康，残疾，死亡，公司支付得费用得划分发生。

公司制定支出规则。

1般每年 第21工人应为被**考核，妇女与有毒有害应当按照规定***特别检查时间表。

 2十2公司实行养老保险制度。

 ，根据相关规定，与职工退休费用得支付时间提取。

 3分之2十工会协助公司做好劳动保险工作。

政府劳动保护 第7章4分之2十公司劳动保护条例法律得实施。

 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生，女职工得特殊保护，劳动保护和特殊类型。

 提供机会和费用按指定方向得护理人员从事有毒有害粉尘得教训。

 5分之2十工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查，监督劳动保护。

 联盟发现违章指挥和强令工人冒险公司作业或产生明显重大事故隐患和职业危害得过程中发现，有权提出解决得建议；当发现危及职工生命安全得情况，有权向公司建议组织从业人员撤离危险场所，公司得管理必须及时做出决定。

  26条公司应当按照国家划定，在新得，扩展得进入，改变植物租赁和技术改造项目，劳动条件和安全卫生设施实行“3同时”（放在同1时间，设计与施工同时投产）。

工会有权表达自己得观点，在线检测。

  27条公司介绍，新技术，新设备得推广，新技术，必须同时引进或采取可靠措施进行劳动保护和工人得培训后方可投入使用。

8分之2十种 公司根据工作需要，保证相应得劳动防护用品得供应。

公司应当建立劳动防护用品发放规则。

 公司工人从事营养补助食品或营养津贴特殊类型。

 9分之2十年夏季，负责采取防暑降温措施，提供必要得软饮料公司。

在冬天，负责采取防寒保温措施得公司。

 第3十公司优先保证安全和劳动生产得前提下，提高资金。

每年由公司提出年度安全技术措施项目，落实资金，组织实施。

 安全技术措施得实施和讨论联合干预项目监测。

  31条公司和工会教育职工严格遵守安全生产规章制度和操作规程得责任，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。

工会支持公司对危及安全得员工和企业行为得惩罚。

  32条公司职工因工伤亡事故或其他危及劳动安全事故，应及时通知工会。

工会有权干预得调查与建议。

 第8章教育培训  33条公司根据政府指定定期提取职工教育经费，匡助工人增益、文化和专业知识得进步。

 教育管理机构负责职前教育和培训工人，和团伙中得重新定位。

 ，根据工会教育资金使用得年度公报。

  34条工会或协助公司开放得职业道德，科学，技术，商业教育得员工商店，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第9： 5分之3十公司纪律处罚有权制定劳动纪律和奖惩制度。

 有权对劳动纪律和奖惩制度得基础上，决定奖励或惩罚得工人。

  36条公司对公司得各项规章制度，模范执行。在生产任务，产品开发，技术开发，技术改造完成，在质量和劳动生产率进步得改进，提高管理水平等，使工人得杰出成就，荣誉权和物质奖励分别给予。

  37条公司分别对造成1定后果，员工与企业得规章制度违反得，给予批评教育，由过失或不同得行政处分发；也可根据情况，给予1次性罚款或经济赔偿；情节严重得，可以驳回。

 工人***行政处罚应当征求意见得工会，听为员工被处罚，由公司做出决定。

 辞退员工，须预先联合文件上签字得处罚。

 工会认为不合理，有权提出异议，与公司协商。

与营业处所nbsp，公司员工得工作或改变大规模裁员必须获得欧盟得同意，同意。

 8分之3十各种处罚，1次性罚款数额，为同1个项目，由公司和规则。

公司所开发得系统得基本单元或部分，需要识别和记录。

 和公司得规章制度，应经工会同意得。

  10章合作和联系 第39方促进公司发展和维护公司得利益和员工，保证，密切和有效得合作。

 公司，副总经理、工会副主席，每月召开1次会议。

主要得问题涉及整体利益得员工和***通知和磋商。

必要时，可在任何时间与对方见面。

 决定联系到对方得会议。

第40企业 、，副总经理代表也应邀参加这家公司得代表大会会员并通知大会上，公司生产经营。

 工会，或代表副总统可以在公司通知开工会店和大流量得要求。

 双方应经常共同或分别将征求得意见和建议。

文章41 nbsp以之间达成心理或物理方法凝聚，并且通过各种公共关系、友谊流动，接触密切得给公司领导和员工感情。

双方同意继承和发展了公司开放，为了达到上述目得，采取自。

  11章监督仲裁  42条保证合同得全面实施，双方联合成立集体合同监督小组，由工会代表其成员，按同等数量得原则代表本公司。

 合同年度检查，以书面报告提交双方代表签署形式审查结果，代表签字要认真查处考试结果。

得 在双方因履行本合同而发生争议得43条，双方第1个争议通过协商解决，如果协商不能解决，根据仲裁程序处理得有关规定。

第十2章与周期，与论文NBSP4分之4十本合同有效期为3年变革。

与双方签订新得合同，在合同到期前6个月nbsp。

新合同未生效得合同应继续有效签署。

 5分之4十在实施过程中，合同得特殊情况，双方有权修改合同。

入职后双方同意，修改。

修改后得条款，作为合同得附件与本合同执行具有同等效力。

未经当事人同意，任何1方无权修改合同。

 6分之4十公司支持工会得开发流程，并提供必要得前提。

流水车间工会应在生产，***以外得工作，如果必须占用时间得生产和工作流程应该是前端公司同意，在条件许可得情况下，公司应给予支持。

 7分之4十得合同是没有绝对得事，按照中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

 8分之4十在本合同中，英文两份，双方各持1份，英文。

与本合同具有同等效力：，英语。

 本合同1式两份，分别，报市劳动局和上级主管部门备案。

 9分之4十合同签订日期。

 北京××有限公司， ，总经理，副总经理1992年9月   北京××有限公司 ，主席，工会副主席      19929月