试述黑龙江省实施《国营企业招用工人暂行划定》细则—起诉离婚

　　第1章　总则　　第2章　面向社会,公然招收　　第3章　德智体全面考核,择优录用　　第4章　组织治理　　第5章　附则 　　第1章　总则　　第1条　根据国务院《国营企业招用工人暂行划定》（以下简称《暂行划定》）第十5条划定,特制定本细则。　　第2条　国营企业（以下简称企业）招工必需在国家劳动工资计划指标之内（含天然减员增补）,贯彻执行先培训后就业的原则,由企业向所在市,县劳动局提报招工计划,经审批下达后入行。小型企业自行招工确有难题的,也可由企业主管部分组织招收。　　招工地点应本着就近的原则确定。必需跨县（市）招工的,由市（地）劳动局审批；跨市（地）招工的,由省劳动局审批。　　第3条　企业招用工人必需实行劳动合同制。并按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行划定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行划定〉细则》办理。　　第2章　面向社会,公然招收　　第4条　企业招用工人,应制定招工简章,经所在市,县劳动局同意后,在招考的十5日前宣布。招工简章应明确招工人数,对象,工种,招用前提,男女比例,考核项目,合同期限,报名地址和时间。　　第5条　企业招用工人,具备下列前提之1的,均可报考:　　（1）符合《暂行划定》第6条划定的城镇待业青年；　　（2）符合国务院《国营企业职工待业保险暂行划定》第2条划定的国营企业待业职工；　　（3）符合招工简章划定前提的其他城镇待业职员；　　（4）地处农村的企业招工,也可就地招用非农业人口中的待业青年。　　第6条　招工单位应张榜宣布被录用者的名单,公然录用,并有义务在指定时间内,答复未被录用者的有关询问。　　第3章　德智体全面考核,择优录用　　第7条　企业招用工人,应坚持德智体全面考核,其考核内容和尺度,由招工单位和自行招工有难题的小型企业的主管部分根据《暂行划定》第7条划定拟定后,报所在市,县劳动局存案。　　第8条　招工的身体检查可根据不同行业工种的要求,按照有关部分制定的体检尺度,由县级以上卫生部分指定的病院入行。　　第9条　企业招用工人,应先从需要重新就业的待业职员,职业中学毕业生和经由就业前培训的城镇待业职员中,按专业对口招收,不足部门可从其它城镇待业职员中招收。　　符合招工前提的国营企业待业职工和退休老工人的子女,在平等前提可以优先录用。　　第4章　组织治理　　第十条　录用手续同1由招工单位所在市,县（区）劳动局办理。　　（1）用工单位在与被录用者签订劳动合同后,填写《招用劳动合同制工人审批表》,送市,县劳动局审批,作为办理工资基金手续和招收录用的依据,装进被录用人的档案。　　（2）用工单位填制《劳动合同制工人名册》1式3份,经市,县劳动局审核后,分送市,县劳动服务公司,社会劳动保险公司备查。　　（3）劳动局按人填发《劳动手册》。　　第十1条　重新录用的合同制工人,市,县劳动局在原《招用劳动合同制工人审批表》和《劳动手册》上加以注明,除按本细则第十条（2）项的划定填制《劳动合同制工人名册》外,不再重新办理其他手续。　　第十2条　报考职员应向招工单位交纳报名费1元,用工单位每录用1人,向市,县劳动局交招工手续费3元,作为办理招工手续的经费。　　第十3条　矿山企业,建筑企业需要从农村招工和邮电部分从农村招收乡邮送达员,驻段线务员按国家划定执行；其他企业从农村招工均须由市,县人民政府报请省人民政府批准。　　第5章　附则　　第十4条　招用1年以内的临时工,按国家和省有关划定办理。　　第十5条　国家机关,事业单位和社会集团招用工人,应比照《暂行划定》和本细则办理。　　第十6条　省内过往有关招用工人的划定与《暂行划定》和本细则有抵触的,1律按《暂行划定》和本细则执行。　　第十7条　本细则由黑龙江省劳动局负责解释。　　第十8条　本细则自1986年十月1日起施行。